구리콜걸┅예약금없는출장샵◢구리평택 여관﹛구리의정부 모텔 추천﹜✕(구리조건 만남 카톡)유구리일베 모텔❤구리외국인출장만남♖구리여자 부르는 가격↹구리포항 아가씨→구리송탄 여관

순천전주 모텔 가격

2018
9-10월(합본호)

AI로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유
온라인카지노 , 담양목포 여관

AI 로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유

H. 제임스 윌슨 , R. 도허티

테슬라는 미래의 공장을 건설할 계획이었다 . ‘ 에일리언 드레드노트 Alien Dreadnought 라는 별명으로 불리는 , 캘리포니아 주 프리몬트에 있는 테슬라의 새로운 제조시설은 완전자동화로 인간이 필요 없도록 설계되었다 . 모든 일이 순조로웠다면 , 이 회사는 인공지능 로봇으로 주당 5000 대의 모델 3 전기자동차를 생산해서 급증하는 수요를 따라잡을 수 있었을 것이다 . 그러나 실제로는 이 목표에 훨씬 못 미치는 일주일에 단지 2000 대를 생산하는 데 그쳤다 . 이 회사는 완전자동화가 생각만큼 좋은 게 아님을 뼈저리게 느꼈다 . CEO 일론 머스크에 따르면 정교한 로봇이 실제로 생산속도를 높이기는커녕 오히려 늦추는 것으로 나타났다 .

테슬라의 해결책은 , 병목현상을 해결하기 위해 라인을 중단하고 생산능력을 늘리기 위해 천막으로 대규모 임시구조물을 세우는 것이었다 . 특히 , 이 회사는 생산공정을 개조하고 , 로봇을 교육하거나 재교육하고 , 필요할 때 로봇을 대체하기 위해 수백 명의 직원을 고용했다 . “ , 테슬라의 지나친 자동화 시도는 실수였습니다 . 구리출장업소24시출장샵영암여관 녀카지노사이트

  • 남원일산 모텔
  • 정확히 말해서 , 제 실수입니다 . 인간은 과소평가되고 있습니다 .” 일론 머스크 자신이 지난 4 월 트위터에 올린 글이다 .
  • 구리아가씨 썰⇛구리콜걸업소↕〔구리일산 모텔 가격〕구리부산 사상 출장☀구리모텔 아가씨►구리일베 모텔┄구리부산 모텔 출장┈
  • 목포모텔출장마사지샵
  • 구리콜걸
  • 구리마산 모텔 추천
  • 온라인카지노
  • 과도한 자동화의 함정이라는 교훈을 얻은 회사가 테슬라뿐은 아니다 . 인공지능시스템 구현에 앞장선 1000 여 개 기업을 대상으로 한 글로벌 연구에서 우리는 인간 직원을 대체하기 위해 기계를 사용하는 것보다는 직원들이 기계와 함께 일하도록 배치할 때 최고의 성과를 달성할 수 있다는 사실을 발견했다 . 이런 협업관계에서 사람은 기계가 더 나아지도록 하고 , 기계는 사람들이 단계적으로 성과를 개선할 수 있게 한다 .

    생산요소에 인력 추가하기

    테슬라에서 더 많은 인력을 투입하는 것은 에일리언 드레드노트 를 원만하고 효율적으로 운영하는 추가 임무를 인간에게 부여함으로써 전통적인 일자리를 확장함을 의미한다 . 예컨대 장비 유지보수 책임자는 매시간 기술자들을 감독하고 장비 수리를 관리하는 이상의 일을 할 수 있어야 한다 . 테슬라의 최근 채용활동에 대한 우리 분석에 따르면 , 직원들은 로봇공학 지식과 엔지니어링 스킬을 갖추어야 한다 . 마찬가지로 장비 유지보수 기술자에게는 산업용 장비를 진단하고 문제를 해결하는 데 필요한 노하우 이상이 요구된다 . 이들은 서모그래피 thermography , 진동 분석 등 다양한 분석방법을 사용해서 고장이 나기 전에 기계에 대해 어떤 특정 유지보수 절차를 수행해야 하는지를 사전에 결정할 수 있어야 한다횡성부산 출장 서비스온라인카지노예약금없는출장샵구리천안 카페☪구리출장샵예약↠「구리군산 모텔 가격」구리마사지♮구리무거동 출장♪구리조건 카톡☰구리콜걸샵♦

  • 구리대구 동대구역 모텔
  • .

    전통적인 일자리에 새로운 일이 포함돼 확장되는 것만이 아니다 . 완전히 새로운 범주의 일자리도 창출되고 있다 . 예컨대 인터넷 혁명이 웹 디자이너와 검색엔진 최적화 엔지니어 등 완전히 새로운 일자리를 창출한 것처럼 , 새로운 인공지능 시대도 그럴 것이다 . 예컨대 테슬라에서는 로봇 엔지니어 , 컴퓨터 비전 과학자 , 딥 러닝 과학자와 머신러닝 시스템 엔지니어를 뽑는다 . 또한 이 회사는 배터리 알고리즘 엔지니어 , 센서 융합 객체 추적 및 예측 엔지니어 등 더 난해한 인공지능 전문 분야의 구인 목록을 웹사이트에 게시했다 . 배터리 알고리즘 엔지니어의 자격요건에는 셀 용량 , 임피던스 , 에너지 등 리튬이온 전지에 관한 지식을 넘어 , 최첨단 피드백 제어 및 추정을 위한 알고리즘을 개발하는 전문지식도 포함된다 . 게다가 , 인공지능으로 인해 재해석되는 것은 비단 기술 관련 일자리뿐만 아니다 . 구리콜걸구리부산 하단 출장╍구리전주 모텔 가격◦(구리신천 모텔 가격)구리만남┲구리출장안마추천♚구리출장 만남 대행✔구리구리 모텔 추천╘구리콜걸출장부르는법예약금없는출장샵구리티켓 썰κ구리대전 모텔 다방☆〔구리콜녀〕구리목포 모텔 추천◙구리모텔 부산┿구리해피 오렌지 출장 샵★구리불광 여관⇌김제일산 모텔 가격구리여관 콜↺구리검빛 경마 검색£{구리콜걸만남}구리모텔 tumblr┢구리찌라시 썰↔구리경마 시간☼구리대구 모텔↿24시출장샵스포츠토토사이트추천구리콜걸카지노사이트창녕대딸구리콜걸구리경마 예상 지존 대회bfakn.club구리출장샵콜걸↘구리출장 사기❣〈구리마송 여관〉구리출장 만남 대행►구리김해 모텔 추천♬구리콜걸추천✌구리선입금 없는 출장 만남┕airportservice.krbitsnoop.kr예약구리에이미 av☛구리울산 삼산동 출장↫(구리토요 경마)구리여인숙 여자-구리구미 모텔◦구리동대구역 근처 모텔♯구리전주 모텔 추천┎청주천안 유흥구리여관 미시구리부산역 모텔 추천▥구리오피스 걸ο【구리일산 여관】구리출장시«구리신천 모텔 추천ヘ구리모텔 젤╓구리안마☻옥천동대구 모텔구리콜걸 실제로 테슬라와 다른 회사에서 나타난 바와 같이 인공지능 기술은 영업 및 마케팅에서 R&D, 회계 및 재무 등 고객을 직접 상대하지 않는 후방 부서 기능에 이르기까지 기업 전체에 엄청난 영향을 끼치고 있다 . 구리의정부 모텔 가격⇃구리모텔 출장-「구리신천 모텔 가격」구리콜녀❥구리모텔 티켓★구리출장만족보장█구리동대구 모텔⇔jasulloc.kr구리조건 카톡ε구리출장시☂〔구리만남〕구리평택 여관♬구리콜걸만남⚘구리출장최강미녀▷구리다방 콜┏남양주대구 모텔 추천구리콜걸구리콜걸구리모텔 티켓┴구리구미 여관△〔구리부산 모텔〕구리출장최고시♨구리일산 모텔 가격➺구리출장외국인⇔구리부산 모텔 출장╊구리콜걸구리콜걸구리예약금 없는 출장구리tumblr 모텔먹튀검증구리창원 출장 숙소군포콜 걸구리일본 보빨ス구리av 에이미☜〔구리출장외국인〕구리호텔 걸↢구리출장コ구리구미 모텔╮구리조건 출장↖구리콜걸구리일산 모텔카지노사이트구리아산 출장 만남♘구리출장마사지♕(구리에이미 성인)구리출장업소⇍구리조건 만남 카페░구리군산 터미널 모텔✙구리천안 립♪구리안산 조건 만남구리콜걸구리콜걸구리출장마사지♦구리창원 출장 숙소┘「구리광주 여관」구리동대구 모텔♔구리출장만족보장↔구리전주 여관✙구리대구 동대구역 모텔❁ 한 예로 테슬라는 온라인 포럼 정보를 비롯한 고객 데이터를 인공지능 시스템으로 처리해서 차량에 관련된 공통 문제를 찾아낸다 .

    필요한 교육

    특히 인공지능 전문가의 심각한 부족으로 인해 일부 전문가의 연봉이 30 만 달러를 훨씬 웃도는 상황을 고려할 때 , ‘ 배터리 알고리즘 엔지니어 같은 임무를 수행할 적절한 인력을 찾는 것은 분명 쉬운 일이 아니다 .

  • 24시출장샵
  • 온라인카지노
  • 구리출장샵안내”구리대구 여관♬(구리구미 모텔)구리김해 모텔 추천◑구리여인숙 여자☠구리방이동 여관⚘구리출장 모텔┣ 따라서 많은 기업이 필요한 인재의 사내 육성에 주력하고 있다 . 기업 경영진은 새로운 기술교육 프로그램에 과거보다 더 규모가 크고 다양한 활동이 필요함은 알고 있다 . 하지만 우리 연구 결과 , 1500 개 글로벌기업 중 약 4 분의 3 이 실제 추진에 있어서 어려움을 겪고 있음이 밝혀졌다 .

    특히 아직까지 기업의 약 3% 만이 이런 계획을 추진하고 있는 상황을 고려할 때 , 기술 재교육에 막대한 신규 투자가 필요하며 정부기관은 물론 외부 파트너와의 협력이 필요할 수도 있다 . 최근 애틀랜타 외곽에서 생산을 시작한 아디다스의 선진 제조공장원주콜걸만남구리평택 여관⇋구리조건 카페☀﹛구리광주 모텔﹜구리찌라시 썰♣구리tumblr 모텔↺구리카톡 출장 만남☍구리에이미 성인♘구리콜걸구리콜걸☆구리여관 콜☎(구리마사지황형)구리사당 출장✉구리태국 에스코트 걸⇣구리조건 만남 서울モ구리lovegom♀예약금없는출장샵구리일산 여관구리천안 오피스フ구리방콕 에스코트⇊「구리전지역출장마사지샵」구리의정부 모텔 가격┳구리카톡 출장 만남♥구리강릉 모텔 가격↕구리출장업소✖구리아마 시안구리동출장마사지⇣구리의정부 모텔 추천♥〔구리강릉 조건녀〕구리천안 립✙구리모텔 티켓✲구리일베 모텔♠구리신천 모텔 추천⇀구리구미 여관☀구리서울 여인숙 가격ψ〔구리출장아가씨〕구리야동 실제♠구리송탄 여관↔구리부천 대딸방☺구리방이동 여관↰구리콜걸구미대딸bein.kr 스피드팩토리 Speedfactory 의 예를 살펴보자 . 지역 소비자들에 맞춰 특별히 설계한 스니커즈 운동화를 유연하게 생산할 수 있는 7000m2 규모의 로봇공장을 열기 위해 아디다스는 조지아 주정부 당국과 독일 파트너인 외히슬러 모션 OECHSLER Motion 과 긴밀히 협력했다 . 현재 이 시설에는 기획자 , 기사 , 재봉사 , 기능사 등 고도로 기술적인 일에 종사하는 직원 약 150 명이 있다 . 이 공장을 건설하는 동안 외히슬러 직원들은 채터후치기술대 Chattahoochee Technical College 와 이코노믹 디벨롭먼트 Economic Development 의 체로키 Cherokee 사무소 및 우드스톡 Woodstock 사무소가 공동 운영하는 스타트업 허브 startup hub 에서 근무했다 . 다른 인센티브로는 창출하는 일자리당 3500 달러의 주 세액공제 혜택과 주정부 교육지원 프로그램인 조지아 퀵 스타트 Georgia Quick Start’ 등의 지원도 있었다 . 또한 , 아디다스는 전문화된 인공지능 로봇과 함께 일할 수 있도록 직원들을 독일로 보내 교육시켰다 .

    직원교육이 증가함에 따라 일부 기업에서는 직원들이 필요한 전문지식을 습득할 수 있도록 자체 인증 프로그램을 개발하기 시작했다 . 예컨대 GE 글로벌 리서치는 머신러닝과 기타 특정기술을 가르치기 위한 온라인과정을 개설했다 . 수백 명의 직원이 이미 데이터 분석을 위한 회사의 인증 프로그램을 마치고 , 새로운 임무를 맡을 수 있게 되었다 .

    부천호텔 걸구리콜걸예약구리경마 시간출장부르는법온라인카지노구리부천 만남구리출장오피☢구리출장코스가격ღ﹛구리콜걸﹜구리부산 모텔 촌✡구리사당チ구리폰섹 녹음╝구리모텔 전화↙카지노사이트구리출장 조건바카라사이트순창콜걸샵예약금없는출장샵구리콜걸구리오피구리불광 여관▨구리오피스 걸▩(구리카톡 출장 만남)구리사당 출장]구리출장시☪구리해운대 아가씨☰구리속초 여관☇구리티켓 썰 모델 3

  • 구리부산 해운대 출장
  • 출장부르는법
  • 구리콜걸
  • 구리출장마사지
  • 온라인카지노 차량을 담당하는 직원들은 다른 제조부문 직원보다 더 많이 교육받는다 . 여기에는 제조 필수기술과 제조 기본기술에 관한 강의실 교육이 포함된다 . 테슬라는 또한 예컨대 사람들이 내연기관 제조기술자에서 전기자동차 제조기술자로 전환할 수 있게 하는 새로운 교육 프로그램을 시작했다 . 그리고 이 회사는 대학과 제휴해서 학생들에게 전기자동차 업계에서 일하는 데 필요한 교육을 제공한다 .

    테슬라는 자동화와 인공지능을 대폭 적용했지만 , 그만큼이나 인간의 역할 역시 이 회사의 성공을 좌우한다 . 모델 3 의 급증하는 수요를 맞추기 위해 일론 머스크는 제조 부문을 하루 3 교대로 운영하면서 궁극적으로 조립라인을 논스톱으로 돌릴 수 있기를 원했다 . 이를 위해 매주 약 400 명의 직원을 고용할 계획이다 . 따라서 이렇게 유입되는 인력을 수용할 수 있는 신입사원 교육이 필요하다 . 3 5000 달러부터 시작하는 모델 3 의 비교적 낮은 진입가격을 고려할 때 , 테슬라는 규모의 경제를 꼭 이뤄내야만 하는 상황이고 이를 위해선 직원교육이 매우 중요하다 . 한 분석에 따르면 , 모델 3 30% 의 이익률을 낼 수 있는 잠재력이 있다 . 이는 배터리 구동 차량에서 전례가 없는 일이 될 것이다 . 이 회사가 6 월 마지막 주에 주당 생산목표 5000 대를 마침내 달성했지만 , 이런 공격적인 속도를 유지하고 또 더 개선할 수 있을지는 아직 두고 봐야 한다 . 아이러니하게도 , 미래의 공장에서도 인간의 중요성은 더욱 커지고 있다 .

    번역 손용수 에디팅 조진서

    H. 제임스 윌슨 (H. James Wilson) 은 액센추어리서치의 정보 기술 및 비즈니스 리서치 담당 상무이사다 . 트위터 계정은 @hjameswilson 이다 <군산 여관>

    R. 도허티 (Paul R. Daugherty) 는 액센추어의 최고기술 및 혁신 책임자다 . 이들은 〈 Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI (Harvard Business Review Press, 2018 3 ) 의 공동 저자다 .

    인사조직 다른 아티클

    무료 열람 가능 아티클 수 24시출장샵안산출장마사지샵구리조건 만남 카페구리콜걸구리안마구리예약금 없는 출장 샵구리천안 립구리콜걸카지노사이트구리콜걸구리모텔 젤ノ구리역출장안마セ「구리콜걸」구리모텔 전화○구리불광 여관♘구리만남↘구리여자 부르는 가격ル출장부르는법온라인카지노구리콜걸예약금없는출장샵온라인카지노구리콜걸구리여관 콜⇃구리강릉 여관✉〖구리출장서비스〗구리천안 출장φ구리속초 모텔 추천↰구리부산 서면 모텔♩구리군산 모텔 추천♦구리천안 립온라인카지노온라인카지노태백출장 보증금칠곡콜걸구리예약금 없는 출장♟구리신천 모텔 가격↠(구리모텔 아가씨)구리모텔출장◥구리부산 서면 출장•구리국노 torrent❥구리해운대 출장§구리콜걸구리텀블러 여관⊿구리부산 모텔 출장ユ(구리대구 모텔 가격)구리국 노✙구리출장코스가격✲구리출장샵강추❈구리모텔 부산╧사설토토사이트추천스포츠토토사이트추천포천텀블러 여관24시출장샵 보은동대구 여관 |
  • 구리콜걸
  • 24시출장샵
  • 구리콜걸
  • 구리콜걸카지노사이트
    의성콜걸
    2019 7-8월호 하버드비즈니스리뷰 코리아
    블록버스터 머신,
    jnice08-ipp13-wa-za-0389 마블
    문경안중 모텔

    인사조직 TOP 5

    1. 조직문화를 바꾸는 잘못된 방법
    2. 카지노사이트
    3. 온라인카지노
    4. ‘인사쟁이’의 시대는 갔다… 이제는 ‘HR 파트너’의 시대
    5. gvya.kr
    HBR Korea SNS 바카라사이트 wonderlend.kr 카지노사이트